Fecha: 29/10/2013
Temas:(Resumen de todos los temas dados resumidos y acotados para estudiar para el parcial)
Parte 1: Interacción e/ personas y las organizaciones
- Enfoque sistémico
cap 1: Las Organizaciones
- concepto de Organización
- Participantes en las Organizaciones
- Misión y Visión Organizacional
- Objetivos organizacionales
- racionalidad
- eficiencia y eficacia
- las organizaciones y el ambiente
- capital humano y capital intelectual
cap 2: Las Personas
- variabilidad humana
- la teoría de la disonancia cognitiva
- concepto motivación, ciclo motivacional, Maslow y Herzberg
- Teoría de las expectativas
- clima, comunicación y percepción
- concepto del Hombre complejo
cap 3: Las Personas y las Organizaciones
- objetivos individuales y organizacionales
- reciprocidad e/ individuo y Organización
- Relaciones de intercambios
- incentivos y contribuciones
parte 2: Sistema de Administración de RRHH
- los Recursos Organizacionales
cap 4: Administración de RRHH
- carácter multivariado y situacional del área de RRHH
- responsabilidad de linea y staff y políticas
parte 3: Subsistema de provisión de RRHH
- mercado de recursos y de trabajo
- Conceptos: rotación y ausentismo (no costos ni nada, solo conceptos)
- Tipos de rotación, ventajas y desventajas
cap 5: Reclutamiento de personas
- reclutamiento: investigación interna de las necesidades y externa
- planeación de personal
cap 6: Selección de Personal
- concepto de selección
- la selección como proceso de comparación y decisión y como concepto de decisión
- bases para el proceso
- no entrevistas, no test psicológicos, no evaluación de resultados
parte 4: Subsistema de Aplicación de RRHH
- socialización organizacional
- métodos para promover la socialización
- desempeño de la función
cap 7: Diseño de Cargos
- concepto de puesto
- concepto de diseño de puestos
- enriquecimiento del puesto y equipos de trabajo
cap 8: Descripción y análisis de cargos
- descripción de puestos
- análisis de puestos
- objetivos de la administración en relación al análisis de puestos
