Temas para el Parcial

Fecha: 29/10/2013

Temas:
(Resumen de todos los temas dados resumidos y acotados para estudiar para el parcial)

Parte 1: Interacción e/ personas y las organizaciones

• Enfoque sistémico

cap 1: Las Organizaciones

• concepto de Organización
• Participantes en las Organizaciones
• Misión y Visión Organizacional
• Objetivos organizacionales
• racionalidad
• eficiencia y eficacia
• las organizaciones y el ambiente
• capital humano y capital intelectual

cap 2: Las Personas

• variabilidad humana
• la teoría de la disonancia cognitiva
• concepto motivación, ciclo motivacional, Maslow y Herzberg
• Teoría de las expectativas
• clima, comunicación y percepción
• concepto del Hombre complejo

cap 3: Las Personas y las Organizaciones

• objetivos individuales y organizacionales
• reciprocidad e/ individuo y Organización
• Relaciones de intercambios
• incentivos y contribuciones

parte 2: Sistema de Administración de RRHH

• los Recursos Organizacionales

cap 4: Administración de RRHH

• carácter multivariado y situacional del área de RRHH
• responsabilidad de linea y staff y políticas

parte 3: Subsistema de provisión de RRHH

• mercado de recursos y de trabajo
• Conceptos: rotación y ausentismo (no costos ni nada, solo conceptos)
• Tipos de rotación, ventajas y desventajas

cap 5: Reclutamiento de personas

• reclutamiento: investigación interna de las necesidades y externa
• planeación de personal

cap 6: Selección de Personal

• concepto de selección
• la selección como proceso de comparación y decisión y como concepto de decisión
• bases para el proceso 
• no entrevistas, no test psicológicos, no evaluación de resultados

parte 4: Subsistema de Aplicación de RRHH

• socialización organizacional
• métodos para promover la socialización
• desempeño de la función

cap 7: Diseño de Cargos

• concepto de puesto
• concepto de diseño de puestos
• enriquecimiento del puesto y equipos de trabajo

cap 8: Descripción y análisis de cargos

• descripción de puestos 
• análisis de puestos
• objetivos de la administración en relación al análisis de puestos