Parte 1: Interacción e/ personas y las organizaciones

Intro

La Sociedad esta compuesta por Personas y Organizaciones. Hay miles de Os por todos lados, empresariales, religiosas, educativas, políticas, sociales, etc. Las Os están compuestas por Ps que en conjunto llevan a cabo objetivos y funciones en la O cumpliendo las misiones por las que éstas fueron conformadas. Las Os dependen de las Ps para subsistir, aprovechan la Sinergia que estas generan trabajando juntas coordinadamente. A parte de las Ps, las Os requieren de recursos financieros, físicos y tecnológicos. Las Ps dependen de las Os si quieren alcanzar objetivos personales con un costo mínimo de esfuerzo, tiempo y problemas. Estos objetivos no serían alcanzados jamás en la soledad bajo esfuerzos personales.
El área de RRHH nace en la Era Industrial, a comienzos del Siglo XX, bajo el nombre de Relaciones Industriales para mediar entre los conflictos entre las Os y las Ps. Alrededor de la década del 50' se le da el nombre de Administración de Personal. Luego en la década del 70' se introduce el concepto de RRHH pero en la actualidad ya las Os no administran RRHH ni Ps sino que administran con el Personal. Ahora las áreas de RRHH tratan a las personas como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia, iniciativa, decisión y creatividad, con habilidades y competencias, todas características que no se tomaban en cuenta. Las Ps pasaron a ser el activo más preciado de las Os. Impulsan la innovación Organizacional que es una gran competencia en el mercado actual en la vida de las Os. En este nuevo paradigma se resaltan 3 características:

1. Las Ps son diferentes entre sí
2. Las Ps son los elementos vivos de las Os
3. Las Ps son socias de las Os haciendo inversiones y obteniendo ganancias

Más industrializada una sociedad = Más depende de las Os.

Enfoque Sistemático

Se trata de ver a las Ps y a las Os como Sistemas Abiertos.

Sistemas Abiertos:

Un sistema abierto es un sistema físico (o químico) que interactúa con otros agentes químicos, por lo tanto está conectado correlacionalmente con factores externos a él. Una propiedad importante de los sistemas abiertos es que las ecuaciones de evolución temporal, llamadas "ecuaciones del movimiento" de dicho sistema no dependen de variables y factores contenidas en el sistema. Para un sistema de ese tipo por ejemplo la elección del origen de tiempos es exacta, por lo tanto está conectado correlacionalmente con factores externos a él. Además se sabe que la célula también es considerada como un sistema abierto, ya que interactúa con su medio externo mediante su membrana celular.

En Biología los sistemas abiertos hacen referencia a organismos y su estudio de la dependencia y adaptabilidad al medio ambiente. Este enfoque proporciona una manera más completa y contingente de estudiar la complejidad de las Os y la Administración de las Personas. En este enfoque existen 3 niveles de análisis del Comportamiento:

1. Social (Sociedad como Macrosistemas) Permite estudiar a las Os y sus interacciones, retratando las relaciones entre ellas y con la Sociedad. Este nivel se toma como una categoría ambiental en el estudio del comportamiento Organizacional.
2. Organizacional (organización como Sistemas) Se estudian a la O como un todo, las interacciones con el ambiente y las que se desarrollan internamente con sus componentes. Al igual que el anterior este nivel actúa como una categoría ambiental en el estudio del comportamiento Individual.
3. Individual (Individuo como Microsistemas) Estudia a la Persona y los grupos como unidades de comportamiento y permite comprender mejor la naturaleza humana.

Prezi complementario: http://prezi.com/o1depmxrpubo/chiavenato-parte-1/